objetivo del puesto:

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos con un enfoque operativo y estratégico, asegurando la correcta administración laboral, el control del costo de nómina y el desarrollo organizacional, habilitando el crecimiento rentable del negocio y la estabilidad operativa durante etapas de cambio y profesionalización.

Responsabilidades principales:

• Administración laboral y cumplimiento

• Asegurar el cumplimiento legal laboral y el control documental (contratos, expedientes, reglamentos, sanciones y bajas).

• Gestionar relaciones laborales, prevención y atención de conflictos, disciplina y casos sensibles.

• Supervisar la correcta operación de nómina, incidencias, cierres y controles de confidencialidad.

• Compensación y costo laboral

• Diseñar y mantener estructuras salariales (tabuladores y bandas), asegurando equidad interna y control presupuestal.

• Gobernar incrementos salariales, promociones y movimientos, alineados a disciplina financiera.

• Medir y administrar el costo de nómina como % de ventas, con impacto directo en resultados y EBITDA.

• Bloquear excepciones salariales que rompan la estructura y equidad.

• Desarrollo Organizacional y cambio

• Liderar proyectos de transformación organizacional: estructuras, roles críticos y claridad de funciones.

• Implementar y fortalecer sistemas de gestión del desempeño.

• Asegurar adopción de cambios, comunicación organizacional y mejora del clima laboral.

• Talento y desarrollo

• Asegurar la cobertura de posiciones críticas para el crecimiento del negocio.

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y medir su impacto en resultados operativos.

• Medir tiempo real a productividad de nuevas contrataciones.

• Prestaciones y experiencia del colaborador

• Administrar prestaciones legales y superiores, así como la relación con proveedores.

• Fortalecer el servicio interno de RRHH con procesos claros y medibles.

• Autoridad y toma de decisiones

• Administración del presupuesto de nómina y programas de incrementos en coordinación con Finanzas.

• Definición y cumplimiento de políticas y procedimientos de RRHH.

• Autorización de movimientos operativos de RRHH y escalamiento estratégico a Dirección.

• Asegurar el cumplimiento del Código de Ética.

• Indicadores clave (KPIs)

• Cierre oportuno de nómina y control de incidencias.

• Control del costo laboral y cumplimiento de estructura salarial.

• Rotación, ausentismo y resolución de conflictos.

• Tiempo de cobertura y productividad de posiciones críticas.

• Avances en desempeño, claridad organizacional y clima laboral.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración, Derecho o afín.

• Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.

• Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos.

• 4 a 6 años liderando equipos.

• Experiencia en empresas operativas (deseable manufactura y esquemas multiturno).

• Implementación comprobable de estructuras salariales, desempeño, relaciones laborales y proyectos de cambio.

Ofrecemos

• Salario de 80,0000 a 100,000 pesos mensuales brutos.

• Automovil ejecutivo.

• Paquete de prestaciones superiores a la ley.