Nos encontramos en búsqueda de una Gerencia Sr. de Recursos Humanos para una organización con operaciones industriales y exposición internacional.

Buscamos a un líder senior con una combinación sólida de visión estratégica y capacidad de ejecución, que pueda fungir como socio del negocio y, al mismo tiempo, mantener cercanía con la operación, sus líderes y los principales retos de Capital Humano.

La posición requiere experiencia gestionando entornos de manufactura, relaciones laborales, transformación organizacional y proyectos relacionados con crecimiento o expansión.

Principales responsabilidades

• Liderar la operación integral de Recursos Humanos, asegurando alineación con los objetivos del negocio.

• Asesorar a líderes y dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, desempeño y organización.

• Gestionar relaciones laborales y mantener una interlocución efectiva con organizaciones sindicales.

• Fortalecer los procesos de compensación, beneficios, talento, desempeño y desarrollo organizacional.

• Dar seguimiento a indicadores de RH con impacto en productividad, rotación, ausentismo y costos.

• Impulsar proyectos de mejora y estandarización de procesos.

• Participar en iniciativas de transformación, expansión y crecimiento de la organización.

• Acompañar proyectos relacionados con el desarrollo o apertura de operaciones en Estados Unidos.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada como Gerente Sr. de Recursos Humanos, Head of HR, o posición equivalente.

• Trayectoria en organizaciones de manufactura o ambientes industriales de alta exigencia operativa.

• Experiencia sólida en relaciones laborales y manejo sindical.

• Entendimiento de procesos de manufactura y de la dinámica de una operación industrial.

• Experiencia trabajando con indicadores de Recursos Humanos y utilizándolos para la toma de decisiones.

• Conocimientos de compensación y beneficios.

• Manejo de ERP y plataformas de Recursos Humanos.

• Inglés avanzado C1

• Será especialmente valiosa la participación en start-ups, expansiones, transferencias de operación o apertura de instalaciones.

• Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar múltiples prioridades en entornos de transformación.

Competencias clave

Liderazgo de ejecución · Orientación al negocio · Relaciones laborales · Influencia y negociación · Resolución de problemas · Gestión del cambio · Sentido de urgencia · Accountability · Manejo de stakeholders · Adaptabilidad · Comunicación efectiva · Confidencialidad

📍 Ubicación: Zona Apodaca, Nuevo León
🏢 Modalidad: 100% presencial
🎁 Compensación: Paquete ejecutivo competitivo, bono por desempeño y prestaciones superiores.

Si cuentas con experiencia liderando Recursos Humanos en operaciones industriales y te interesa participar en una posición con alta exposición al negocio, nos dará mucho gusto conocer tu perfil.