Buscamos incorporar a una persona para liderar la Gerencia de Recursos Humanos de una organización manufacturera con operaciones en crecimiento y una agenda relevante de desarrollo internacional.

La posición tendrá un papel clave en la consolidación de la estrategia de Capital Humano, acompañando las necesidades de la operación, fortaleciendo la estructura organizacional y participando activamente en proyectos vinculados con la expansión y gestión de operaciones en Estados Unidos.

Principales responsabilidades

• Liderar integralmente la función de Recursos Humanos para operaciones de manufactura.
• Alinear la estrategia de talento y organización con los objetivos de crecimiento del negocio.
• Gestionar procesos de atracción, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, cultura, desempeño y sucesión.
• Actuar como socio estratégico de líderes de planta y áreas corporativas.
• Participar en proyectos de crecimiento, transformación y evolución organizacional.
• Acompañar la apertura, integración o administración de operaciones fuera de México.
• Estandarizar políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos entre diferentes operaciones.
• Fortalecer estructuras organizacionales y equipos de liderazgo en contextos de expansión.
• Gestionar indicadores de Capital Humano y desarrollar iniciativas orientadas a productividad, retención y desarrollo del talento.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en posiciones de Gerencia de Recursos Humanos dentro de empresas de manufactura.

• Conocimiento integral de Recursos Humanos, con fuerte exposición a la operación y trabajo cercano con plantas productivas.

• Experiencia participando en la apertura de nuevas operaciones, expansión de negocio o establecimiento de presencia empresarial en Estados Unidos.

• También serán considerados perfiles que hayan tenido responsabilidad directa sobre plantas u operaciones en EUA.

• Experiencia interactuando con equipos multiculturales y estructuras internacionales.

• Capacidad para desenvolverse tanto a nivel estratégico como operativo.

• Habilidad para acompañar procesos de cambio, crecimiento y profesionalización organizacional.

• Inglés avanzado indispensable, con capacidad para sostener conversaciones, negociaciones y presentaciones ejecutivas.

Competencias clave

Liderazgo e influencia organizacional | Visión de negocio | Gestión del cambio | Pensamiento estratégico | Orientación a resultados | Comunicación ejecutiva | Adaptabilidad | Capacidad de ejecución